在当今就业竞争激烈的背景下，实习经历已成为求职者简历中的重要加分项。一些企业和中介机构利用求职者的迫切需求，催生了‘付费实习’这一灰色产业链，尤其在信息技术咨询服务等行业中尤为突出。这一现象不仅扭曲了实习的本质，还引发了社会对教育公平和职场伦理的广泛讨论。
付费实习灰色产业链的形成主要源于供需失衡。一方面，信息技术咨询服务等行业对专业技能要求高，许多学生或初入职场者难以通过常规渠道获得优质实习机会，导致需求旺盛；另一方面，部分企业或中介机构看准这一空白，通过明码标价的方式提供‘内推’或‘保证录用’的实习岗位，从中牟利。这种模式通常绕过正规招聘流程，依赖于内部员工的隐蔽操作，形成了一条从资源获取、包装推广到资金流转的隐秘链条。
信息技术咨询服务行业因其技术密集性和项目导向性，更易成为付费实习的重灾区。企业可能通过虚构项目或夸大实习价值，吸引求职者支付高额费用，承诺提供‘实战经验’或‘认证证书’。这不仅侵犯了求职者的权益，还可能导致行业人才泡沫，影响整体服务质量。这种灰色操作助长了不正当竞争，损害了那些依靠真实能力获得机会的求职者的公平性。
要破解这一困境，需多方协同：求职者应增强辨别能力，优先选择正规渠道；企业需强化内部监管，杜绝违规行为；政府和行业协会应完善法规，加大打击力度。只有这样，才能维护实习市场的健康发展，让信息技术咨询服务等行业回归以能力为本的良性轨道。
